人才发展理念 
         鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。 

鼓励积极创新 
         创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工 作环境。 多样的学习机会 公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。

“雏鹰计划”
培养对象：新入职大学生;
培养内容：企业文化、角色转换、职业化定位、基本工作技能等;
培养方式：岗前培训、拓展训练、轮岗实习、导师辅导、内部培训;
培养目标：公司中坚力量，为中层管理干部储备人才。
“飞鹰计划”
培养对象：储备中层干部/有潜质的管理人员;
培养内容：专业技能、基本管理技能、自我管理能力、企业基础运营管理流程等;
培养方式：内部培训、中层培训班、导师辅导、岗位轮岗;
培养目标：公司中坚力量，为中层管理干部储备人才。
“精鹰计划”
培养对象：中层管理干部
培养内容：专业技术深化、企业经营管理能力、管理决策能力、中层领导力等。
培养方式：内部培训、中层培训班、外部培训，参观交流;
培养目标：公司能够独当一面的人才，为公司高层岗位储备人才。
“雄鹰计划”
培养对象：高层管理干部
培养内容：战略思维能力、商业模式创新、系统化经营管理能力、高阶领导力;
培养方式：外部培训、参观交流；
培养目标：全面的战略型管理人才。